Accompagnateur des professionnels et des organisations / Créateur de valeur
Fiche de formation
- Anticiper et organiser leurs recherches
- Pré-sélectionner les candidats de manière efficace
- Optimiser l’évaluation des candidats lors de l’entretien de recrutement
- Vendre le poste au candidat
- Réussir l’intégration du nouveau collaborateur
Durée : 2 Jours
Programme détaillé
Module 1 : La préparation du recrutement
- L’anticipation
- Les supports de recherche : avantages et inconvénients
- La définition des critères de recherche
- La rédaction de l’offre
- La présélection des candidats
Module 2 : L’entretien de recrutement :
- Le déroulement de l’entretien
- L’identification et l’évaluation des compétences, points forts et points faibles de chaque candidat
Module 3 : Le choix du candidat et la formalisation du recrutement :
- Argumenter et convaincre sur le poste
- Le contrat de travail
Module 4 : L’intégration du nouveau collaborateur :
- Formation au concept et aux valeurs de l’entreprise
- Présentation et formation commerciale à sa fonction et à son environnement
- Un accompagnement spécifique : anticiper les manques et les sources de démotivation
- Intégration au sein de l’équipe pour la cohésion
OUTILS
- Styles de communication
- Grille de performance en entretien
Tous les responsables de forces de vente
Aucun
Nos formations
Les outils RH du manager
Sensibiliser les managers aux dimensions RH de leur rôle et les outiller pour bien les conduire.
Durée : 2 jours
Programme détaillé...
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Système d’évaluation des performances (...)
Les enjeux de la mise en place d’un système d’appréciation des performances.
Les retombées éventuelles de la mise en place d’un Système...
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Construire et déployer le plan de (...)
Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan.
Répondre aux enjeux de l’entreprise et...
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Évaluer la formation
Utiliser l’évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
Utiliser à bon escient l’évaluation d’acquis....
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Bien recruter et intégrer de nouveaux
Anticiper et organiser leurs recherches
Pré-sélectionner les candidats de manière efficace
Optimiser l’évaluation des candidats lors de...
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Concevoir des référentiels de compétences
Acquérir une méthode pour la rédaction de son référentiel de compétences.
Identifier le modèle adapté à son besoin et à sa collectivité....
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7 outils pour mettre en place une (...)
Comprendre les enjeux de la GPEC.
Anticiper les besoins en compétences selon les orientations stratégiques de sa structure.
Installer...
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